12 cách tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay

1. Mô tả công việc hấp dẫn

Một bản mô tả công việc kỹ lưỡng, hấp dẫn sẽ là một điểm cộng. Nó thu hút sự chú ý của các ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số lưu ý khi viết bản mô tả công việc

• Đặt tiêu đề càng cụ thể càng tốt. Tiêu đề của bạn càng chính xác, bạn càng có hiệu quả trong việc thu hút sự quan tâm của những người tìm việc có năng lực và quan tâm nhất.
• Mở đầu với một bản tóm tắt ngắn gọn, hấp dẫn. Hãy cung cấp một cái nhìn tổng quan để ứng viên hào hứng với công ty của bạn.
• Bao gồm các yếu tố cần thiết. Viết ra các trách nhiệm cốt lõi , kỹ năng cứng và mềm, các hoạt động hàng ngày và giải thích vị trí phù hợp với tổ chức như thế nào.
• Làm nổi bật văn hóa của bạn. 72% người tìm việc luôn đề cao giá trị của văn hóa công ty, cho nên hãy tận dụng cơ hội này để làm nổi bật các giá trị, tầm nhìn, sứ mệnh công ty.

2. Sử dụng mạng xã hội

Mạng xã hội là một công cụ tuyển dụng tuyệt vời mà doanh nghiệp bạn nên sử dụng. Có thể thấy, trong thời đại 4.0 thì đây là cách tuyển dụng hiệu quả. Nó giúp bạn chia sẻ tin tuyển dụng với toàn bộ bạn bè của mình. Qua đó tăng tương tác trò chuyện 2 chiều.

Khi bạn chia sẻ lên MXH thì bạn bè của bạn có thể là cầu nối. Nó giúp bạn tìm kiếm những người phù hợp. Ngoài ra, bạn nên chia sẻ các hình ảnh, video sự kiện của công ty. Hoặc các hoạt động gắn kết nhân viên để thu hút sự tham gia của các ứng viên hơn.

3. Thu hút nhân viên của bạn tham gia vào quá trình tuyển dụng

Ngoài những cách tuyển dụng hiệu quả trên, thì việc sử dụng các nhân viên của bạn cùng tham gia vào quá trình tuyển dụng sẽ đem lại cho doanh nghiệp những hiệu quả bất ngờ. Dưới đây là 3 lợi ích khi nhân viên của bạn tham gia vào quy trình tuyển dụng.

• Nhân viên của bạn có thể giới thiệu những ứng viên xuất sắc cho công ty của bạn.
• Họ có thể hỗ trợ bạn xem xét hồ sơ và trình độ của các ứng viên tiềm năng
• Hỗ trợ phỏng vấn mọi người để đánh giá khả năng “phù hợp” của họ trong công ty của bạn.

4. Quảng cáo trực tiếp

Ngày nay, việc tuyển dụng trên các trang web nghề nghiệp, diễn đàn tuyển dụng và các truyền thông xã hội, các ấn phẩm trong ngành là một cách hữu ích giúp bạn tìm kiếm ứng viên hiệu quả. Nhờ đó, giúp bạn tiếp xúc thương hiệu của nhà tuyển dụng và nâng cao uy tín, tăng độ nhận diện thương hiệu của công ty bạn nhanh chóng. Tuy nhiên, với sự cạnh tranh như hiện nay thì doanh nghiệp sẽ rất tốn kém khi quảng cáo bên ngoài.

Lưu ý bạn cần đặt vị trí quảng cáo của mình hướng đến các ứng viên tiềm năng, không bạn sẽ nhận được quá ít đơn đăng ký hoặc thu hút những người không phù hợp với vị trí tuyển dụng.

5. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng

Đối với các tổ chức lớn, hoặc các tập đoàn đang có kế hoạch tuyển dụng nhân sự lớn thì việc tổ chức các sự kiện tuyển dụng là giải pháp hoàn hảo để thu hút nhân tài. Các sự kiện ở đây có thể bao gồm: hội chợ việc làm, hội thảo và các đợt tuyển dụng sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp trong trường ĐH.

Để nhận được chỉ số ROI tốt nhất, bạn cần xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng và loại ứng viên mà bạn muốn thu hút và đề xuất giá trị của nhà tuyển dụng đó là gì. Ngoài việc tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, đây cũng là cách tuyển dụng hiệu quả giúp bạn quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp và tăng uy tín cho doanh nghiệp trong mắt nhân tài..

6. Tham dự các cuộc gặp gỡ liên quan đến ngành

Việc tham dự các cuộc gặp gỡ liên ngành là một cách tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp có cơ hội tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, gặp gỡ các chuyên gia trong ngành và cả những người có mong muốn kết nối, thăng tiến trong lĩnh vực của họ. Ví dụ: nếu bạn đang muốn tìm một nhân viên kinh doanh, hãy tìm một nhóm địa phương để có một buổi gặp mặt hoặc hội nhóm đam mê kinh doanh và tham dự cuộc họp ở địa phương. Đây sẽ là cơ hội tuyệt vời giúp bạn tìm kiếm những ứng viên phù hợp.

7. Cập nhật đầy đủ thông tin tuyển dụng trên website doanh nghiệp

Để tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng thì website của bạn cần cập nhật đầy đủ các thông tin như: tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị, mục tiêu và sản phẩm của bạn. Điều này sẽ phục vụ việc tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm dễ dàng cộng với việc cung cấp các thông tin bạn nêu trên website của mình. Do đó bạn nên tạo một trang web tuyển dụng để thu hút những ứng viên quan tâm có thể liên hệ với bạn. Một website uy tín là cơ hội để bạn tỏa sáng và thu hút ứng viên hiệu quả.

8. Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự

Chắc hẳn việc quản lý hồ sơ nhân sự, tuyển dụng với những tập hồ sơ cao ngất ngưởng đã trở thành một nỗi ám ảnh với mọi nhà tuyển dụng. Thay vì việc quản lý nhân sự bằng phương pháp thủ công mất nhiều thời gian, công sức và dễ thất lạc thông tin nhân sự thì việc áp dụng phần mềm là một giải pháp lý tưởng mà bạn có thể lựa chọn.