1. Khi nào nên tăng lương cho người lao động?

Hiện nay, chưa có luật cụ thể về quyết định tăng lương cho người lao động. Trong các văn bản pháp luật gần đây nhất về tiền lương. Luật chỉ quy định về các nguyên tắc xây dựng bảng lương cho người lao động. Cụ thể như sau:

• Dựa vào quá trình sản xuất, tình hình công việc. Doanh nghiệp đưa ra các quyết định về bảng lương nhân viên. Sao cho phù hợp với từng vị trí trong doanh nghiệp.
• Bội số của thang lương là hệ số. Nó thể hiện mức chênh lệch giữa mức lương cơ bản của vị trí yêu cầu trình độ cao nhất so với mức lương cơ bản của vị trí yêu cầu trình độ thấp nhất. Từ đó có thể thấy, bậc lương tăng hay giảm sẽ phụ vào vị trí và mức độ phức tạp của công việc.

Tuy chưa có những luật cụ thể về việc tăng lương. Nhưng các công ty nên thực hiện xem xét và cải thiện mức lương cho nhân viên. Lưu ý trong những trường hợp sau:

• Mỗi doanh nghiệp sẽ có thời điểm tăng lương định kỳ khác nhau. Người quản lý cần đảm bảo gia tăng mức lương cho người lao động đúng với những gì đã thỏa thuận từ trước khi ký hợp đồng lao động
• Tăng lương cho những cá nhân có nhiều thành tựu trong công việc, góp phần vào sự phát triển của công ty.
• Tăng lương cho những cá nhân có năng lực làm việc xuất sắc, vượt trên kỳ vọng.

2. Tại sao cần tăng lương cho người lao động

Đối với người lao động

• Tăng lương sẽ giúp người lao động tăng nguồn thu nhập, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống

• Tạo động lực giúp người lao động hăng hái làm việc hơn, từ đó nâng cao hiệu quả và hiệu suất làm việc

• Những cống hiến và công sức của người lao động bỏ ra được ghi nhận xứng đáng, đúng với thực tế năng lực

Đối với doanh nghiệp

• Nếu doanh nghiệp không trả công xứng đáng với những gì người lao động bỏ ra. Thì rất có thể sẽ gây nên làn sóng phẫn nộ trong đội ngũ nhân sự. Nó gây ra các tình trạng bất ổn thậm chí là đình công. Điều này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động cũng như uy tín của doanh nghiệp. Vậy nên để doanh nghiệp luôn hoạt động trơn tru và bền vững. Nhà quản lý cần phải đảm bảo mức lương của người lao động thích hợp, công bằng.

• Việc tăng lương cho những cá nhân có năng lực xuất sắc là cách tốt nhất để giữ chân họ trung thành với doanh nghiệp. Lợi ích mà những lao động xuất sắc đem lại cho công ty sẽ lớn hơn nhiều phần lương tăng thêm mà doanh nghiệp phải trả.

• Việc tăng lương cũng sẽ là một động lực lớn thúc đẩy người lao động cố gắng hơn trong công việc. Điều này sẽ thúc đẩy hiệu suất của toàn doanh nghiệp.

3. Những nội dung cần có của mẫu quyết định tăng lương 2022

Tùy vào từng dạng doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,… mà sẽ có những mẫu quyết định tăng lương khác nhau. Tuy nhiên, các mẫu quyết định tăng lương phải đảm bảo các nội dung sau:

• Tên quốc hiệu, tiêu ngữ
• Tên quyết định
• Thông tin của người được tăng lương (Họ tên, tuổi tác, vị trí và chức vụ ).
• Căn cứ tăng lương
• Nội dung tăng lương
• Lý do được tăng lương
• Thời gian bắt đầu tăng lương
• Phần ký tên đóng dấu.

4. Những lưu ý khi lập quyết định tăng lương

Do chưa có những quy định cụ thể của pháp luật về việc tăng lương cho người lao động nên doanh nghiệp có thể hoàn toàn tự quyết định thời điểm và mức độ tăng lương cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phải chú ý một số điều sau..

• Đảm bảo mức lương tối thiểu của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng.
• Người quyết định thang lương, bậc lương phải đảm bảo tính công bằng, không phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào.
• Cần thường xuyên cập nhật thông tin để hiểu rõ những quy định của pháp luật đồng thời kịp thời sửa đổi mức lương cho phù hợp.
• Khi có quyết định thay đổi về lương, cần tham khảo các bên và lấy ý kiến từ tổ chức đại diện cho người lao động ở công ty.
• Đảm bảo nội dung, hình thức văn bản, quyết định tăng lương được trình bày một cách đầy đủ và rõ ràng.
• Khi có quyết định tăng lương cho một cá nhân cụ thể cần đảm bảo tính thuyết phục, cá nhân đó phải có những thành tự, năng lực xuất sắc để phù hợp với mức lương của mình.