Tìm hiểu về quy định về nghỉ thai sản mới nhất 2024

Các nhà lãnh đạo đang băn khoăn về chế độ nghỉ thai sản cho nhân viên? Cùng Dũng tìm hiểu về quy định về nghỉ thai sản mới nhất 2024!

Nghỉ thai sản là quyền lợi của người lao động và được bảo vệ bởi pháp luật Việt Nam. Dưới đây là những quy định về nghỉ thai sản dựa theo Luật lao động 2019:

1. Thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản

Bao lâu thì người lao động có thể nộp đơn từ xin hưởng chế độ nghỉ thai sản? Căn cứ tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động phải thông báo cho phòng nhân sự về kế hoạch nghỉ thai sản ít nhất 45 ngày trước ngày nghỉ. Tuy nhiên, trong trường hợp khẩn cấp, người lao động có quyền thông báo trước nhà tuyển dụng ngay khi có thể. Đồng thời, hồ sơ xin nghỉ thai sản được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này.

Ngoài ra, thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản còn được quy định trong hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động phải quy định rõ:

• Thời điểm nghỉ thai sản
• Thời gian thông báo trước khi nghỉ
• Thủ tục nộp đơn xin nghỉ thai sản.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động không quy định rõ thời điểm nghỉ thai sản và thời gian nộp đơn. Thì quy định của pháp luật về thời gian nộp đơn xin nghỉ thai sản sẽ được áp dụng.

2. Người lao động nghỉ thai sản trong bao lâu?

Theo quy định tại Điều 139 của Luật lao động 2019, người lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. (tùy thuộc vào nhu cầu và điều kiện sức khỏe của mẹ, số tháng nghỉ có thể thay đổi). Trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 02 tháng. Bắt buộc phải nghỉ ít nhất 04 tháng trước khi trở lại làm việc.

Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi. Mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Điều này có nghĩa là, nếu lao động nữ sinh đôi thì được nghỉ thai sản là 7 tháng. (2 tháng nghỉ trước khi sinh + 5 tháng nghỉ sau khi sinh). Nếu sinh ba con, thời gian nghỉ thai sản là 8 tháng. (2 tháng nghỉ trước khi sinh + 6 tháng nghỉ sau khi sinh).

Trong thời gian nghỉ thai sản như quy định, nếu người lao động nữ muốn trở lại làm việc. Họ phải báo trước và nộp giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Cơ quan chỉ rõ về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Ngược lại, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản như quy định mà người lao động nữ vẫn còn nhu cầu nghỉ. Họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương.

3. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Tuy nhiên, người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật về việc nghỉ thai sản và quy định của người sử dụng lao động về việc nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản.

4. Điều kiện cần thiết để hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng chế độ thai sản người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

Người lao động đóng bảo hiểm xã hội trong ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Ngoài ra, đối với trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.