0

Cây học Tập. Bạn có biết 80% mọi người học xong vài tháng là chữ thầy trả thầy?

6 Bước trồng Cây Học Tập

Bạn có biết 80% mọi người học xong vài tháng là chữ thầy trả thầy?

Bởi vì bạn chưa biết cách trồng cây thực hành Giúp chuyển hóa những kiến thức lý thuyết thành thực tiễn áp dụng vào công việc

Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn 6 bước trồng cây thực hành mau lớn cho ra quả ngọt xum xuê

Nhân dịp được PDCA mời tọa đàm chia sẻ những kinh nghiệm áp dụng chuyển đổi  kiến thức thành công vào sự kiện đặc biệt 8 năm sinh nhật của PDCA,  tôi rất bất ngờ vì một sự kiện quan trọng như thế này Tại sao sao lại mời mình lên chia sẻ, trong khi cộng đồng học viên có rất nhiều anh chị giỏi hơn mình gấp nhiều lần

Được biết thầy Trọng luôn theo dõi hỏi sự học tập của tôi và sự phát triển của doanh nghiệp Tương Việt Hoa Sen. Năm 2018 lúc đó khi mở ra nhà máy thứ hai việc quản lý như trở nên quá tải đối với tôi,  có mặt ở nhà máy này thì thì nhà máy kia  sẽ xảy ra chuyện công việc thì rối bời tinh thần thì stress. Nếu bạn đã từng rơi vào trường hợp tương tự thì hãy comment bên dưới đồng cảm với nhau nhé?

Tôi cảm thấy mình như là một cái áo chật chội, còn doanh nghiệp như cơ thể đang tuổi dậy thì lớn lên từng ngày.  Duyên tình cờ biết đến khóa học Giải Phóng Lãnh Đạo của thầy Trọng đã cho tôi một niềm tin có thể trở thành một doanh nhân phát triển doanh nghiệp mà không phụ thuộc vào mình

Bốn năm học và thực thực hành thành công có, vấp ngã cũng không thiếu,  hiện nay Tương Việt Hoa Sen đã mở được bốn nhà máy đặc biệt là các nhà Máy ở rất xa như Phan Thiết Gia Lai vậy mà vẫn hoạt động trơn tru

Thầy nói chính vì những những vấp ngã mà em từng trải qua khi áp dụng kiến thức sẽ rất cần thiết cho những anh chị chủ doanh nghiệp rút ngắn được con đường thành công hơn. Thầy rất vui nếu em Học – Hành – Thành – Sẽ ( Học tập – Thực hành – Thành công – Chia sẻ lại)  trong sự kiện đặc biệt sinh nhật 8 Tuổi của PDCA.

Trong buổi tọa đàm có câu hỏi, anh Dũng có thể chia sẻ Phương pháp  giúp anh đóng gói được doanh nghiệp trong 4 năm vừa qua?

Dũng có chia sẻ thật ra Công thức này bạn cũng biết và nếu học ở PDCA bạn đã có 50% công thức thành công này

Để kiểm tra xem xem bạn có biết công thức này không thì hãy trả lời câu hỏi sau đây. Học thì phải …. 

Câu trả lời của bạn là gì? Có phải là Học là phải Hành không?

Ai cũng biết công thức này thế nhưng tại sao bạn có thấy rất nhiều người  học rất nhiều nhưng chỉ vài tháng là chữ thầy trả thầy. Dũng cũng nhiều lần học rồi không thực hành, thực hành rồi không có kết quả biết bao lần mới ra được công thức

6 bước trồng cây thực hành như sau:

Bước 1: Hạt giống niềm tin

Bạn đồng ý với Dũng rằng ngày nay đang “lạm phát” khóa học rất nhiều thầy ở trên trên internet đều quảng cáo và cam kết khóa học của mình tốt chất lượng hiệu quả, nhưng không phải ai cũng được như quảng cáo. Nên lúc trước Dũng cũng rất nghi ngại một khóa học chỉ trong vòng 3 ngày ngày liệu có thể giúp mình thay đổi và đạt kết quả không?  

Học thầy Trọng xong, giống như là thầy cho mình một hạt giống kiến thức lúc này này ta không biết hạt giống này sẽ trồng ra được cây gì đây? Trong khóa học giải phóng lãnh đạo thầy cũng hiểu được nỗi lo lắng này vì vậy Thầy có trích dẫn một câu rất hay của Steve Jobs: “Hãy cứ khát khao hãy cứ dại khờ”.

Nên bạn cũng phải có Niềm tin là mình cũng sẽ sớm Giải Phóng Lãnh Đạo Nhé!

Bước 2: Đào lỗ trồng cây (thực hành ngay)

Ngay khi có có hạt giống tốt thì phải lập tức đào lỗ trồng xuống ngay. Vì nếu không không thì con sâu trì hoãn sẽ ăn mất Hạt Thóc của bạn

Cách Dũng thường làm là sẽ viết ra điều ích lợi khi áp dụng kiến thức và nỗi đau nếu không áp dụng kiến thức lên tờ sticker và dán ngay chỗ làm việc. Ví dụ nhé:

3 lợi ích của lớp Giải Phóng Lãnh Đạo

•  Có niềm tin về con đường Giúp mình giải phóng lãnh đạo
•  Quy trình là tài sản giúp giải phóng lãnh đạo
•  Chuyển thói quen xấu thành thói quen tốt

3 nỗi đau nếu không thay đổi

• Không có thời gian cho gia đình
• doanh nghiệp sẽ vỡ trận Nếu không có có mình ở bên cạnh
• Giỏi nhất làm tất thì mất tất

Bước 3. Chọn 3 – 5 hạt giống để trồng

Dũng đã từng có sai lầm em là khi học về có rất nhiều điều hay nên đem ra áp dụng hết.  Cuối cùng  Anh Em thay đổi nhanh quá bị sốc đã xin nghỉ

Chính bài học này, nên có thay đổi gì Dũng Thường lựa chọn ra 3 ba điều tâm đắc cần thiết nhất hiện tại tại và áp dụng thay đổi, thời gian áp dụng thay đổi thường từ 3 đến 6 tháng đến khi hệ thống này phát huy kết quả và thành thói quen của mọi người thì mới chuyển qua hệ thống khác

Bước 4: Kiên nhẫn chờ cây lớn

Bạn có bao giờ Đầu tư máy móc hay công nghệ hệ giúp tăng năng suất, làm nhàn hơn nhưng anh em vẫn quen cách làm củ và từ chối thay đổi không?

Dũng cũng đã từng như vậy, vì tâm lý của con người thích làm những gì quen thuộc.  Và Dũng từng nhiều lần áp dụng cái mới nhưng bị phản kháng nên từ bỏ luôn.

Sau này mới đúc kết được kinh nghiệm, là không thay đổi tất cả nhân sự của mình mà lựa chọn ra những người ủng hộ áp dụng trước. Đồng thời khi áp dụng cái mới đưa thêm quyền lợi và tính kỷ luật để cho mọi người làm theo từ 2 đến 3 tháng. 

Lúc này kết quả đã có chúng ta sẽ dễ dàng dùng kết quả để chứng minh cho những nhân sự còn Lại. Chứng minh với mọi người đây là một phương pháp đúng mang lại hiệu quả và giúp tăng tăng thêm thu nhập cho họ.

Cây gỗ quý thì thì tốn nhiều năm năm mới cao lên được,vì vậy đừng vì những khó khăn ban đầu mà chúng ta không kiên trì thực hiện bạn nhé!

Bước 5: Đồng bộ gốc – thân – cành

Bạn có biết sự khác nhau giữa một cây cảnh và một cây bình thường là như thế nào không? Đó là cây cảnh được nghệ nhân chăm chút uốn nắn từng cành, vì vậy cái cây trong rất hài hòa có dáng có thế

Còn nếu bạn muốn doanh nghiệp mình phát triển hài hòa thì bạn cần phải đồng bộ tư duy kiến thức từ chủ doanh nghiệp đến cấp quản lý, cấp nhân viên 

Để làm được việc này bạn có thể áp dụng theo hai cách:

Cách một bạn học được điều gì thì về Đào tạo lại cho anh em khi đã cùng tư duy cùng kiến thức anh xem sẽ hỗ trợ bạn thực thi

Cách thứ hai là bạn đi học thì bạn sẽ lựa những khóa học nào phù hợp với từng cấp nhân viên đầu tư cho anh em đi học. Làm điều này sẽ thỏa mãn được nhu cầu học tập phát triển bản thân và giúp nhân sự phát triển thực thi những ý tưởng của bạn

Bước 6: Mài rìu – Học những hạt thóc mới

Học một lần giống như chúng ta mới cày vỡ đất,  kiến thức mới chỉ ở mức độ Biết chứ chưa thấm và đi sâu vào được

Theo công thức ở trên mỗi lần học chúng ta chỉ áp dụng từ 3 đến 5 điều.  Chính vì vậy tôi khuyên bạn khi áp dụng thành công các kiến thức, hãy đăng ký học lại lớp mới, điều đó có các lợi ích sau:

Khi đi học sẽ tăng năng lượng cho chính bản thân bạn,  kết nối được nhiều mối quan hệ, anh em học chung cùng nhau thực hành chia sẻ kinh nghiệm

Mỗi lần học chúng ta sẽ sẽ lựa được những hạt giống là những bài học phù hợp từng thời điểm em về áp dụng đúng nhu cầu thực tế lúc đó của doanh nghiệp.

Như Dũng các khóa học của PDCA đều học từ 3 đến 4 lần, đặc biệt khóa học học Giải Phóng Lãnh Đạo học tới 6 lần mà mỗi lần đều có những bài học để về áp dụng cho doanh nghiệp

Cây học tập này đã giúp Dũng chuyển đổi kiến thức rất hiệu quả hi vọng rằng sắp tới sẽ nhận được những comment chia vui cây học tập của Bạn cũng cao lớn xum xuê quả ngọt

Để Cho dễ nhớ Dũng tặng bạn hình Cây học tập. Bạn hãy lưu hình này lại thỉnh thoảng Nếu có quên thì mở ra xem sơ là nhớ ngay

Hãy đọc thêm các bài viết Tại Blog bạn nha