Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, ứng viên phải mô tả điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Và mọi người đều có cả điểm mạnh và điểm yếu. Trả lời câu hỏi này mang lại cơ hội đưa ra một ví dụ theo ngữ cảnh. Nhà tuyển dụng hiểu về cách ứng viên sử dụng điểm mạnh của mình để tỏa sáng. Họ cũng nắm được cách ứng viên làm việc để cải thiện bất kỳ điểm yếu nào.

Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về điểm mạnh điểm yếu?

Để đánh giá sự tự nhận thức của ứng viên

Có thể xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân là dấu hiệu tốt. Đây là chứng tỏ của sự tự nhận thức, đây là một đặc điểm có giá trị ở nơi làm việc. Những nhân viên tự nhận thức có thể tận dụng tối đa điểm mạnh và nỗ lực cải thiện điểm yếu.

Để xem liệu ứng viên có thể cải thiện

Mọi người đều có điểm yếu, nhưng không phải ai cũng khắc phục được chúng. Vì vậy, nhà phỏng vấn muốn xem liệu ứng viên có phải là kiểu người tích cực nỗ lực.

Để tìm hiểu về phong cách làm việc của ứng viên

Cách mọi người trả lời câu hỏi này có thể tiết lộ nhiều điều về tính cách và phong cách làm việc. Ví dụ như cách họ đối phó với căng thẳng. Nhà tuyển dụng biết ứng viên có phải người có tinh thần đồng đội hay không.

Để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không

Người phỏng vấn muốn biết liệu ứng viên có những kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cần thiết. Như vậy họ mới thành công ở vai trò này hay không. Về mặt này, điểm mạnh có thể chứng tỏ họ là người phù hợp. Trong khi điểm yếu có thể cho thấy họ cần cải thiện điểm nào.

Để xem cách ứng viên xử lý một câu hỏi khó

Nói về điểm yếu có thể gây căng thẳng. Người phỏng vấn có thể sử dụng điều này để xem ứng viên xử lý áp lực như thế nào.

Tóm lại, câu hỏi điểm mạnh và điểm yếu có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về kỹ năng, tính cách và sự tự nhận thức của ứng viên. Cũng như cho người phỏng vấn biết liệu họ có phù hợp với công việc hay không.

Điểm mạnh của bản thân là gì?

Điểm mạnh của bản thân là những khả năng, phẩm chất, sở trường, lợi thế hay đặc điểm tích cực mà mỗi người sở hữu và có thể sử dụng để đạt được thành công trong cuộc sống, đặc biệt là nơi làm việc. Điểm mạnh của mỗi người có thể khác nhau và phụ thuộc vào cá nhân, kỹ năng và sở thích của từng người.

Điểm yếu của bản thân là gì?

Điểm yếu của bản thân là những khía cạnh, kỹ năng, đặc điểm cá nhân mà mỗi người gặp khó khăn, thiếu hiệu quả hoặc có thể gây trở ngại trong việc đạt được mục tiêu của mình. Điểm yếu có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, bao gồm sự thiếu kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, hay thái độ không đúng đắn.

Cách trả lời điểm mạnh/điểm yếu của bản thân trong phỏng vấn

Cách trả lời điểm mạnh bản thân

Ngay cả những ứng viên giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể gặp khó khăn trong việc mô tả điểm mạnh của mình. Một số lời khuyên trong cách trả lời điểm mạnh bản thân bao gồm:

Có liên quan

Hãy đề cập đến những điểm mạnh có liên quan đến công việc mà bản thân đang ứng tuyển. Xem xét kỹ lưỡng phần mô tả công việc và giá trị công ty để xác định chúng. Cố gắng đa dạng hóa điểm mạnh để thể hiện sự đa tài và linh hoạt trong khả năng của mình. Điều này cho thấy bản thân có thể đóng góp vào nhiều khía cạnh khác nhau và sẽ thu hút sự quan tâm từ nhà tuyển dụng.

Hãy đưa ra ví dụ cụ thể

Thay vì nói “Tôi là một nhà lãnh đạo tuyệt vời”, hãy nói những điều như: “Tôi muốn nói rằng điểm mạnh của tôi là làm trưởng nhóm. Ở vai trò trước đây, tôi đã lãnh đạo một nhóm 5 người giúp tăng doanh số bán hàng của công ty lên 20% trong 7 tháng.”

Đừng chỉ nêu ra điểm mạnh một cách trừu tượng

Hãy cố gắng cung cấp ví dụ cụ thể để minh họa điểm mạnh của bản thân. Ví dụ này giúp người nghe hoặc đọc hiểu rõ hơn về cách mà ứng viên đã áp dụng điểm mạnh đó trong thực tế.

Thể hiện sự khiêm tốn

Mặc dù việc “flex” điểm mạnh của mình là có lợi nhưng điều quan trọng không kém là thể hiện sự khiêm tốn, thừa nhận rằng bản thân vẫn còn chỗ và sự sẵn sàng để học hỏi và phát triển.

Được xác thực

Đừng phóng đại hay tô điểm những điểm mạnh,  quan trọng nhất là đừng nói dối về chúng. Sớm hay muộn, những người làm việc cùng cũng sẽ nhận ra điều đó.

Tránh so sánh với người khác

Tuyệt đối không so sánh hay tỏ thái độ xem thường những người khác. Tập trung vào cái mà bản thân làm tốt và đặc biệt mà không cần so sánh với người khác.

Tận dụng phản hồi

Khi nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng, hãy lắng nghe và trả lời một cách tích cực. Điều này cho thấy ứng viên luôn đánh giá cao phản hồi và có khả năng hợp tác nhằm cải thiện, phát triển điểm mạnh của mình.

Nhấn mạnh điểm mạnh có thể mang lại lợi ích cho công ty như thế nào. Trong khả năng có thể, hãy gắn điểm mạnh của bản thân với cách chúng có thể mang lại lợi ích và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Cách trả lời điểm yếu bản thân

Tất cả chúng ta đều có điểm yếu, đó chỉ là một phần của con người. Nhưng khả năng nhận ra điểm yếu và nỗ lực cải thiện của mỗi cá nhân thực sự có thể là điểm mạnh hoặc là một cơ hội tốt. Chìa khóa để nói về điểm yếu của bản thân là kết hợp sự tự nhận thức với hành động và kết quả:

Không ai muốn trở thành một trong những ứng viên mắc lỗi phỏng vấn khi trả lời những câu như “điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi là người cầu toàn”. Người phỏng vấn sẽ không đánh giá cao sự thiếu tự nhận thức và không có khả năng nói về điểm yếu của bản thân mình.

Một số lời khuyên khi nói về điểm yếu:

Hãy trung thực nhưng khéo léo

Nói về một điểm yếu thực sự, nhưng tránh đề cập đến điểm yếu quan trọng đối với công việc hoặc quá cá nhân (ví dụ mắc lỗi trong phỏng vấn: điểm yếu của tôi là tôi không may mắn trong tình yêu và thường bị mọi người lợi dụng).

Nói về sự hoàn thiện bản thân

Hành động mạnh hơn lời nói. Giải thích cách mà bản thân đang nỗ lực khắc phục điểm yếu của mình bằng cách nêu bật các bước đã thực hiện hoặc đang nỗ lực để cải thiện.

Thể hiện sự sẵn sàng học hỏi

Khi thảo luận về điểm yếu của mình, hãy đảm bảo nhấn mạnh bản thân luôn sẵn sàng đón nhận phản hồi, lời khuyên và sự giúp đỡ để tiếp tục học hỏi và phát triển.

Làm nổi bật điểm mạnh

Đối với mỗi điểm yếu được đề cập đến, hãy thể hiện rằng bản thân có điểm mạnh hoặc kỹ năng để bù đắp cho điểm yếu đó.

Hãy cụ thể

Điều này áp dụng cho mọi thứ liên quan đến quy trình xin việc, bao gồm cả các cuộc phỏng vấn. Ứng viên càng nêu cụ thể về một ví dụ mà họ đã xác định được điểm yếu, khắc phục nó hoặc biến nó thành điểm mạnh thì càng có khả năng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Thực hành phản ứng

Hầu hết mọi người không dễ dàng nói về điểm yếu của mình, vì vậy đừng để câu hỏi này khiến bản thân bị mất cảnh giác. Kiểm tra trước phần mô tả công việc và yêu cầu về vai trò, điểm yếu thực sự sẽ không khiến bản thân bị đánh giá thấp với tư cách là ứng viên, đồng thời thực hành câu trả lời trước cuộc phỏng vấn để đưa ra câu trả lời một cách tự tin nhất có thể.

Làm cách nào để đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của mình?

Để đánh giá điểm mạnh, hãy nghĩ về những kỹ năng mà bản thân thực sự sở hữu. Bạn có thể chứng minh bằng những ví dụ và thành tích cụ thể. Sau đó, hãy chọn những điểm mạnh cốt lõi đã giúp ích nhiều nhất trong sự nghiệp của mình. Bạn cũng có thể chọn những điểm mạnh có thể hữu ích cho vai trò mình ứng tuyển.

Khi xác định điểm yếu, một số cách có thể hữu ích như sau:

• • Tìm kiếm phản hồi từ bạn bè, đồng nghiệp hoặc người cố vấn đáng tin cậy. Điều này có thể giúp xác định những điểm mù mà bản thân có thể không biết.

• • Dành thời gian suy ngẫm về hiệu suất chuyên môn của bản thân. Hãy nghĩ về những tình huống mà bản thân phải đối mặt với thử thách và cố gắng xác định những lý do cơ bản.

• • Sử dụng các công cụ đánh giá khách quan, chẳng hạn như đặc điểm tính cách hoặc đánh giá kỹ năng để xác định những điểm bản thân cần cải thiện.

• • Đặt mục tiêu để giải quyết tất cả những điểm yếu đã được xác định.

Lời kết

Điểm mạnh, điểm yếu của bản thân là một trong những câu hỏi thường gặp. Đây là cơ hội để ứng viên thể hiện:

• Sự tự nhận thức bản thân
• Khả năng phân tích
• Đánh giá năng lực của bản thân.

Điểm yếu không phải lúc nào là một điều xấu. Nó là cơ hội để phát triển và trở nên tốt hơn. Khi nói về điểm yếu của mình, quan trọng là có thể nhìn nhận chúng một cách chân thật. Bạn cần đưa ra kế hoạch để vượt qua. Và luyện tập thường xuyên là điều giúp chúng ta trở nên tốt hơn.